Özet Bilgi
Başvuru ve Süreç
BAŞVURU VE SÜREÇ
✓ Dilediğin eğitimleri sepete ekleyerek satın alma işlemini tamamla. Aynı anda birden fazla eğitime kolayca başvuru yapabilirsin.
✓ Sepet sayfasında sertifikanın düzenleneceği kişiye ait bilgileri eksiksiz doldur ve güvenli ödeme adımını tamamla.
✓ Başvurunun ardından 1–2 iş günü içinde eğitime giriş bilgilerin telefonuna iletilir. Mesai saatleri içinde yapılan başvurularda çoğunlukla aynı gün gönderilir.
✓ Telefonuna gönderilen kullanıcı adı ve şifre ile eğitim paneline giriş yap.
✓ Eğitim içeriğini tamamla. (Dilersen doğrudan sınava da girebilirsin.)
✓ Online test sınavına girerek en az 50 puan al.
✓ Sınav sonucunu panel üzerinden görüntüleyebilir, aynı zamanda e-posta adresinden de takip edebilirsin.
✓ Sınavı başarıyla tamamlamanın ardından belgelendirme süreci başlatılır.
✓ En erken 1 iş günü, en geç 7 iş günü içinde sertifikan PDF formatında telefonuna gönderilir.
✓ Uzman Sertifika, hızlı sertifikalandırma sistemiyle sınavı başarıyla tamamlayan katılımcıların sertifikalarını kısa sürede hazırlayarak iletir.
✓ Uzman Sertifika, 2015’ten bu yana üniversite ve teknokent kökenli altyapısı ve tescilli markasıyla, 10 yılı aşkın süredir güvenle tercih edilen bir belgelendirme platformudur.
"Hızlı başvuru, online sınav ve kısa sürede teslim edilen sertifika ile kariyerine hemen yatırım yap."
Kimler Katılabilir?
KİMLER KATILABİLİR?
✓ Sertifika programlarına; en az 18 yaşını doldurmuş ve okuma yazma bilen herkes, Türkiye’den ve dünyanın her yerinden hemen başvuru yapabilir.
✓ CV’sini (özgeçmişini) güçlendirerek iş bulma şansını artırmak isteyenler
✓ Daha iyi bir pozisyona geçmek veya terfi almak isteyen çalışanlar
✓ Bilgi ve uzmanlığını resmi bir sertifika ile belgelemek isteyenler
✓ Kariyerine hızlı ve somut bir katkı sağlamak isteyenler
✓ İş başvurularında rakiplerinin önüne geçmek isteyen adaylar
✓ Atama, görevlendirme ve başvurular için sertifikaya ihtiyaç duyanlar
✓ Öğrenciler ve yeni mezunlar, kariyerine güçlü bir başlangıç yapmak isteyenler
✓ Çalışanlar, uzmanlar ve profesyoneller, yetkinliklerini belgeleyerek fark yaratmak isteyenler.
"Kariyeriniz için güçlü bir adım atın, sertifikanızla farkınızı hemen gösterin."
Eğitim Hakkında
EĞİTİM HAKKINDA
İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi, bir işletmenin en önemli unsuru olan insan kaynağının planlanması, yönetilmesi ve geliştirilmesine yönelik temel kavramları bütüncül bir bakış açısıyla ele alan kapsamlı bir programdır. Eğitim, insan kaynaklarının yalnızca idari ve operasyonel bir birim olarak değil, aynı zamanda kurumun sürdürülebilirliği ve organizasyonel yapısının devamlılığı açısından stratejik bir unsur olarak ele alınmasını amaçlar. Bu çerçevede insan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimi, temel fonksiyonları ve organizasyon içindeki rolü ayrıntılı biçimde açıklanır. Program, insan kaynağının kurumsal hedeflerle uyumlu şekilde yönetilmesine yönelik kavramsal bir altyapı sunar.
Eğitim sürecinde insan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonları olan işe alım, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, kariyer planlama, ücretlendirme ve çalışma ilişkileri birbiriyle bağlantılı şekilde ele alınır. İnsan kaynakları yönetimine giriş ve kapsamı başlığı altında, bu alanın neden disiplinler arası bir yapı taşıdığı açıklanır. Çalışanların bireysel beklentileri ile kurumun hedefleri arasındaki denge, insan kaynakları uygulamalarının temel hareket noktası olarak değerlendirilir. Program boyunca insan kaynakları süreçlerinin sistematik, planlı ve ölçülebilir biçimde nasıl ele alınması gerektiği detaylandırılır.
EĞİTİMİN KAPSAMI
Eğitimin kapsamı, insan kaynakları yönetiminin temel işlevlerini ayrıntılı biçimde ele alacak şekilde yapılandırılmıştır. Personel bulma, seçme ve yerleştirme süreçleri; doğru adayın doğru pozisyona yerleştirilmesi yaklaşımı çerçevesinde değerlendirilir. İnsan kaynakları planlaması ve iş analizi konuları, işletmenin mevcut ve gelecekteki insan gücü ihtiyacının belirlenmesine yönelik yöntemlerle birlikte ele alınır. Bu kapsamda iş tanımları, yetkinlikler ve görev sorumluluklarının netleştirilmesi üzerinde durulur.
Program, insan kaynaklarının eğitimi ve geliştirilmesi başlığı altında çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerinin artırılmasına yönelik yaklaşımları ele alır. Performans yönetimi ve performans değerleme kriterlerinin belirlenmesi bölümleri, çalışan performansının objektif ölçütlerle değerlendirilmesi sürecini açıklar. Motivasyon, ücretlendirme ve kariyer yönetimi başlıkları, çalışan bağlılığını ve kurumsal sürekliliği destekleyen unsurlar olarak kapsam içine alınır. Ayrıca çalışma ilişkileri, çalışan hakları ve insan kaynakları bilgi sistemi gibi başlıklarla insan kaynakları yönetiminin hukuki, teknolojik ve organizasyonel boyutları bütüncül biçimde ele alınır.
KAZANIMLAR
Bu eğitim, insan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını ve uygulama alanlarını sistemli biçimde anlamayı destekler. Katılımcılar, işe alım süreçlerinin nasıl planlandığını, aday değerlendirme ve mülakat tekniklerinin hangi kriterlere dayandığını kavrar. İnsan kaynakları planlaması ve iş analizi konuları sayesinde organizasyonel yapının insan gücü boyutunu analiz etmeye yönelik bir bakış açısı gelişir. Eğitim, çalışanların gelişimine yönelik eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin neden önemli olduğunu ve bu faaliyetlerin nasıl yapılandırıldığını açıklar.
Performans yönetimi, motivasyon ve ücretlendirme konuları ile çalışanların değerlendirilmesi ve ödüllendirilmesi süreçlerinin mantığı netleşir. Kariyer yönetimi başlığı, bireysel kariyer hedefleri ile kurumsal beklentiler arasındaki ilişkinin anlaşılmasına katkı sağlar. Çalışma ilişkileri, disiplin, iş ahlakı ve örgüte bağlılık konuları, kurum içi düzenin ve iş barışının sürdürülebilirliğini destekleyen unsurlar olarak ele alınır. İnsan kaynakları bilgi sistemi ve özgeçmiş hazırlama teknikleri ise hem kurumsal hem bireysel düzeyde bilgi yönetimi yaklaşımını güçlendirir.
EĞİTİM KİMLERE YÖNELİK?
Eğitim, insan kaynakları yönetimi alanında temel bilgi edinmek isteyen bireylere yöneliktir. İnsan kaynakları süreçlerini anlamak, işe alım, performans ve kariyer yönetimi gibi konularda bilgi sahibi olmak isteyenler için kapsamlı bir içerik sunar. Kurum içindeki insan kaynağı süreçlerinin nasıl yapılandırıldığını öğrenmek isteyen bireyler açısından program, kavramsal bir çerçeve sağlar.
Ayrıca çalışan yönetimi, organizasyon yapısı, motivasyon ve çalışma ilişkileri konularına ilgi duyanlar için de eğitim uygun bir içerik sunar. İnsan kaynakları bilgi sistemi, çalışan hakları ve özgeçmiş hazırlama teknikleri gibi başlıklar, hem kurumsal süreçleri hem de bireysel kariyer yönetimini anlamak isteyenler için tamamlayıcı niteliktedir.
EĞİTİMİN YAPISI
Eğitim, insan kaynakları yönetimine giriş niteliğindeki kavramsal çerçeve ile başlar ve temel fonksiyonlara doğru ilerleyen modüler bir yapı izler. İlk aşamada insan kaynakları yönetiminin kapsamı ve organizasyon içindeki yeri açıklanır. Ardından personel temini, planlama ve iş analizi konuları ele alınarak insan gücünün nasıl yapılandırıldığı anlatılır. Bu yapı, öğrenme sürecinin sistemli ilerlemesini destekler.
İlerleyen bölümlerde eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, motivasyon ve ücretlendirme başlıkları ele alınır. Eğitim, yönetim ve organizasyon, disiplin ve çalışma ilişkileri gibi konularla desteklenerek kurum içi düzenin insan kaynakları perspektifinden değerlendirilmesini sağlar. Son aşamada insan kaynakları bilgi sistemi ve özgeçmiş hazırlama teknikleri ile hem kurumsal hem bireysel düzeyde bilgi yönetimi yaklaşımı bütünleştirilir.
EĞİTİM KONULARI
İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi, çalışanların kuruma kazandırılmasından başlayarak çalışma süresi boyunca yönetilmesi ve geliştirilmesine kadar uzanan geniş bir alanı kapsar. Eğitim konuları, insan kaynakları yönetiminin birbirini tamamlayan fonksiyonlarını açıklayacak şekilde yapılandırılmıştır. Her bir konu başlığı, hem teorik çerçeve hem de uygulama mantığıyla ele alınır.
Programda insan kaynakları yönetimine giriş, personel temini, planlama, performans, kariyer, ücretlendirme ve çalışma ilişkileri gibi başlıklar birbirleriyle bağlantılı şekilde açıklanır. Aşağıda yer alan her bir eğitim içeriği başlığı, en az üç cümleyle detaylandırılmıştır.
İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş ve Kapsamı: İnsan kaynakları yönetiminin temel kavramları ve kapsamı ele alınır. Bu alanın organizasyonel yapı içindeki rolü açıklanır. İnsan kaynağının stratejik bir unsur olarak değerlendirilmesi üzerinde durulur.
Personel Bulma Seçme ve Yerleştirme: İşe alım sürecinin aşamaları açıklanır. Aday bulma, değerlendirme ve uygun pozisyona yerleştirme yaklaşımı ele alınır. Doğru eşleşmenin kurumsal verimlilik üzerindeki etkisi değerlendirilir.
İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi: Çalışanların bilgi ve becerilerinin geliştirilmesine yönelik yaklaşımlar açıklanır. Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi süreci ele alınır. Sürekli gelişim anlayışının önemi vurgulanır.
İnsan Kaynakları Planlaması ve İş Analizi: İnsan gücü ihtiyacının planlanması konusu ele alınır. İş analizi ve iş tanımlarının önemi açıklanır. Organizasyonel yapı ile insan kaynağı arasındaki ilişki değerlendirilir.
Kariyer Yönetimi: Kariyer planlama kavramı açıklanır. Bireysel hedefler ile kurumsal beklentilerin uyumu ele alınır. Kariyer yönetiminin çalışan bağlılığına katkısı değerlendirilir.
Performans Yönetimi: Performans yönetimi sürecinin temel unsurları ele alınır. Performans ölçümünün amacı açıklanır. Geri bildirim yaklaşımının önemi değerlendirilir.
Performans Değerleme Kriterlerinin Belirlenmesi: Objektif değerlendirme kriterlerinin oluşturulması ele alınır. Ölçütlerin netliği ve adilliği açıklanır. Performans sonuçlarının kullanım alanları değerlendirilir.
Motivasyon ve Başarı Değerlendirilmesi: Motivasyon kavramı ve çalışan başarısı arasındaki ilişki ele alınır. Farklı motivasyon araçları açıklanır. Başarı değerlendirme yaklaşımı değerlendirilir.
Ücretlendirme Yöntemleri: Ücretlendirme sistemlerinin temel yaklaşımları ele alınır. Adil ücretlendirme anlayışı açıklanır. Ücret politikalarının çalışan motivasyonuna etkisi değerlendirilir.
Mülakat Teknikleri: Mülakat sürecinin amacı ve aşamaları açıklanır. Etkili soru sorma ve değerlendirme yaklaşımı ele alınır. Mülakatın işe alım sürecindeki rolü değerlendirilir.
Yönetim ve Organizasyon: Yönetim kavramı ve organizasyon yapısı ele alınır. İnsan kaynakları ile yönetim süreçlerinin ilişkisi açıklanır. Organizasyonel düzenin önemi değerlendirilir.
Disiplin (işletme): Disiplin kavramı ve işletmelerdeki rolü ele alınır. Kuralların uygulanması ve düzenin sağlanması açıklanır. Disiplinin çalışma ortamına katkısı değerlendirilir.
İş Ahlakı ve Örgüte Bağlılık: İş ahlakı kavramı ele alınır. Örgüte bağlılığın çalışan davranışlarına etkisi açıklanır. Etik değerlerin kurumsal kültüre katkısı değerlendirilir.
Çalışma İlişkileri: Çalışma ilişkilerinin kapsamı ele alınır. İşveren-çalışan ilişkileri açıklanır. İş barışının önemi değerlendirilir.
Çalışanların Temel Hakları: Çalışan haklarının genel çerçevesi ele alınır. Hak ve sorumluluk dengesi açıklanır. İnsan kaynakları yönetiminin bu haklarla ilişkisi değerlendirilir.
İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi: Bilgi sistemlerinin insan kaynakları süreçlerindeki rolü ele alınır. Veri yönetimi ve raporlama yaklaşımı açıklanır. Dijitalleşmenin insan kaynaklarına katkısı değerlendirilir.
Cv Hazırlama Teknikleri: Özgeçmiş hazırlamanın temel ilkeleri ele alınır. Bilgilerin düzenli ve anlaşılır sunumu açıklanır. CV’nin işe alım sürecindeki önemi değerlendirilir.
SERTİFİKA SEÇENEKLERİ
Bu sertifika programında, e-Devlet, üniversite ve uluslararası onaylı sertifika seçenekleri sunulabilmektedir. Başvuru esnasında aktif olan sertifika seçeneklerinden seçilebilir. Sertifikalandırma, katılımcının seçtiği sertifika türüne göre yapılmaktadır.
MESLEKİ KATKILAR
Eğitim, insan kaynakları süreçlerinin bütüncül biçimde anlaşılmasına katkı sağlar. İşe alım, performans, kariyer ve çalışma ilişkileri gibi başlıklar, organizasyonel yapı içinde insan kaynağının nasıl yönetildiğini anlamayı destekler. İnsan kaynakları bilgi sistemi ve etik yaklaşımlar, mesleki bakış açısını güçlendiren unsurlar olarak ele alınır.
İSTİHDAM VE İŞ OLANAKLARI
İnsan kaynakları yönetimi alanında edinilen bilgiler, çalışan yönetimi ve organizasyonel süreçlerin yürütüldüğü birçok alanda temel bir bakış açısı sunar. İnsan kaynağı planlama, işe alım, performans ve çalışma ilişkileri konularındaki bilgi altyapısı, farklı sektörlerde insan odaklı süreçleri anlamayı destekler.
✓ İnsan kaynakları departmanları
✓ Personel ve özlük işleri birimleri
✓ Eğitim ve gelişim süreçleriyle ilişkili görevler
✓ Performans ve kariyer yönetimi destek birimleri
✓ Yönetim ve organizasyon destek alanları
✓ İnsan kaynakları bilgi sistemi ve raporlama süreçleri
SIKÇA SORULAN SORULAR
Menüde bulunan sıkça sorulan sayfamızı ziyaret edebilir, sıkça sorulan soruları ve cevaplarını inceleyebilirsiniz.
ŞİMDİ BAŞVUR
Dilediğin eğitimleri sepete ekleyerek satın alma işlemini tamamla. Aynı anda birden fazla eğitime kolayca başvuru yapabilirsin.
Eğitim İçeriği
Sınav Hakkında
SINAV HAKKINDA GENEL BİLGİ
✓ Sınavlar %100 online olarak, test formatında gerçekleştirilmektedir.
✓ Sınav sırasında kamera, ses kaydı veya canlı gözetim uygulanmamaktadır.
✓ Sınav için gün veya saat zorunluluğu yoktur. Eğitim bitiş tarihinize kadar dilediğiniz zaman sınava erişebilirsiniz.
✓ Sınavlar çoktan seçmeli yapıdadır; yanlış cevaplar doğru cevapları etkilemez.
✓ Tüm soruları, sayfanın üst kısmında belirtilen süre içinde işaretleyerek sınavınızı tamamlayabilirsiniz.
✓ Soru sayısı eğitime göre 10–30 arasında değişmekte olup, çoğunlukla 10–20 soru aralığındadır.
✓ Sınav süresi, soru başına 1 dakika olacak şekilde belirlenir (örnek: 20 soru = 20 dakika).
✓ Başarılı sayılmak için sınavdan en az 50 puan alınması gerekmektedir.
✓ Programa katılan tüm katılımcılara ücretsiz 3 sınav hakkı tanımlanır; başarısız olunması hâlinde sınav tekrarı yapılabilir.
✓ Sınavdan başarılı olunması durumunda sınav sistemi kapanır ve tekrar sınava giriş yapılamaz.
✓ Sınav tamamlandığında sonuç anında ekranda görüntülenir ve eş zamanlı olarak e-posta adresinize gönderilir.
✓ Kullanıcı panelinizde yer alan “Sınavlarım” bölümünden sonuçları detaylı şekilde inceleyebilirsiniz.
✓ Sınavın zorluk seviyesi, eğitimin temel düzeyine uygun olarak hazırlanmıştır ve katılımcıları zorlayacak nitelikte değildir.
Neden Uzman Sertifika?
NEDEN UZMAN SERTİFİKA?
✓ Uzman Sertifika, 2015 yılında üniversite bünyesinde ve teknokent bölgesinde kurulmuş, köklü bir eğitim ve belgelendirme platformudur.
✓ Türk Patent ve Marka Kurumu tarafından 10 yılı aşkın süredir tescilli bir marka olarak faaliyet göstermektedir.
✓ Kamu ve özel sektörde geçerli, kariyer odaklı ve ihtiyaçlara uygun sertifika çözümleri sunmaktadır.
✓ Güçlü altyapısı, uzman kadrosu ve kullanıcı dostu sistemiyle hızlı, şeffaf ve güvenilir belgelendirme imkânı sağlar.
✓ Bugüne kadar binlerce katılımcının atanmasında, iş bulmasında ve mesleki gelişiminde sertifikalandırma desteğiyle aktif rol oynamıştır.
✓ Yıllar önce sertifika alan katılımcıların bugün dahi kendileri ve yakınları için yeniden Uzman Sertifika’yı tercih etmesi, sürekliliğin ve güvenin en somut göstergesidir.
GÜVEN POLİTİKAMIZ
✓ Sektörde bazı kurumlarla ilgili belge teslimi, erişilebilirlik ve hizmet sürekliliği konusunda olumsuz deneyimler yaşanabilmektedir.
✓ Uzman Sertifika, kurulduğu günden bu yana şeffaf, sürdürülebilir ve ulaşılabilir hizmet anlayışıyla faaliyet göstermektedir.
✓ Sertifika süreçleri tamamlandıktan sonra da katılımcılar belgelerine güvenle erişebilir ve ihtiyaç duyduklarında her zaman bize ulaşabilirler.
✓ Bu nedenle sertifika tercihi yaparken yalnızca fiyatın değil, kurumun geçmişinin ve güvenilirliğinin de dikkate alınmasını öneriyoruz.
✓ Uzman Sertifika, yıllardır olduğu gibi güveninizle yoluna devam etmektedir.
FİYAT POLİTİKAMIZ
✓ Sundumuz sistem, klasik eğitim modellerinden farklı olarak %100 online (asenkron) yapıdadır.
✓ Fiziksel sınıf, basılı materyal, yol–konaklama ve benzeri sabit maliyetleri ortadan kaldırarak, kaliteden ödün vermeden daha erişilebilir fiyatlar sunuyoruz.
"Hızlı başvuru, online sınav ve kısa sürede teslim edilen sertifika ile kariyerine hemen yatırım yap."